Permet au salarié, membre d'une association et désigné comme représentant de celle-ci, de disposer du temps nécessaire pour participer aux réunions, dans la limite de 9 jours ouvrables par an.

S'adresse spécifiquement aux bénévoles élus dans les organes de direction des associations, ou responsables encadrant d'autres bénévoles. Il permet de demander 6 journées de congé par an, fractionnables par demi-journées, pour faciliter la conduite d'activités bénévoles nécessitant de s'absenter durant le temps de travail (préparer un projet, participer à une réunion des instances de direction, rencontrer un élu ou un partenaire...).

Peuvent aussi comporter des dispositions particulières applicables aux salariés qui exercent des responsabilités à titre bénévole au sein des associations, « afin que soient prises en compte les contraintes résultant de l'exercice de leurs fonctions » ⁽⁴⁾.

Permet aux moins de 25 ans de disposer de 6 jours ouvrables non rémunérés par an pour se former ou se perfectionner à l'exercice d'activités bénévoles. Un employeur ne peut le refuser, tout au plus le reporter pour des besoins d'activité.

Anciennement Congé Individuel de Formation, il permet la prise en charge de formations.

Offre parfois des possibilités insoupçonnées… pour qui ne se renseigne pas !

Tout salarié peut bénéficier d'un congé de 24 heures consécutives ou non pour soutenir une validation des acquis.

Peut être sollicité par le CoBad 93 pour soutenir financièrement une formation.

Tous les établissements d'enseignement supérieur doivent mettre en place un dispositif de reconnaissance des compétences et aptitudes acquises dans le cadre d'une activité bénévole au sein d'une association. Ces dispositifs se traduisent par l'attribution de crédits ECTS, de points de bonification, ou de toute autre modalité définie par l'université.

Le Carnet de Vie du Bénévole, conçu par le CNOSF pour le secteur sportif, permet de répertorier les missions exercées, d'en garder la trace tout au long du parcours bénévole, et d'identifier et valoriser les compétences acquises. Véritable « CV du bénévolat », il est reconnu en cas de démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE) ou plus simplement dans des entretiens d'embauche.

Possible pour tout bénévole ayant une expérience d'un an au moins, pour l'obtention de tout ou partie d'un titre, d'un diplôme ou d'un certificat en rapport avec son activité bénévole.

Offre la possibilité, de façon volontaire, de recenser ses activités bénévoles pour acquérir des droits à formation sur Mon Compte Formation (sous conditions d'éligibilité). La valorisation est de 240 € forfaitaire par activité et par an, dans la limite d'un plafond de 720 €.